SERVICES サービス
企業・組織
BUSINESS・CORPORATION
不確実さや複雑さの増す世界において、変化に柔軟に対応し、価値を創造し続けていくために― 組織において、内部・そして外部との関係性の構築とその質は、非常に大きなテーマです。
相互の関係性（Inter-dependence）に意識を向け、互いの大切なものをうけとめあい（共感：Empathy）、本音を伝えあうことができる（Authenticity）、しなやかな強さ（レジリエンス）を育むこと。
関係性豊かで創造性溢れる組織の精神的基盤・コミュニケーションとして注目されるアプローチ（NVC・コーチング・ファシリテーションなど）を通じて、互いを高めあい・成長し続ける組織をつくります。
主なテーマ
- リーダーシップ / リーダー研修
- チームビルティング / コラボレーション推進
- コーチングの導入
- 対話文化の醸成
- 社内ファシリテーター育成
- 従業員エンゲージメントの向上
- ダイバーシティ・インクルージョン
- レジリエンス・対立を健全に扱う力
- リスク・コミュニケーション
- 心理的安全性の向上 / メンタルヘルス・ウェルネス
主なプログラム
PROGRAM
-
-
ティール時代のセルフ・リーダーシップとコミュニケーション
-
「ティール組織」をヒントにこれからの働き方や組織のあり方を模索し、その礎となるリーダーシップやコミュニケーションを探求します。
- 企業・組織
- ティール組織
- 働き方
- セルフ・リーダーシップ
-
-
-
しなやかで強い組織をつくる共感的コミュニケーション
-
不確実な時代をいきぬくしなやかで強い組織をつくるために—心理的安全性を高め、関係性の質を向上する創造性豊かな組織づくりを探求します。
- レジリエンス
- コラボレーション
- 共感力
- リーダーシップ
-
-
-
互いをいかしあう共創的チームづくり
-
個性を育み互いをいかしあう組織・チームをつくるために—ストレングスファインダー®とNVCから新たなパラダイムを手にする視点とスキルを探求します。
- ストレングスファインダー®
- コラボレーション
- チームビルディング
-
-
-
SDGs時代のコミュニケーション
-
多様な価値観を持った人たちと「いかしあう」関係をつくるための「つながりを知り・育む」視点やコミュニケーション手法を実践的に学びます。
- SDGs
- つながり
- 共存
- 対話
-
-
-
オーセンティック・ファシリテーション
-
誰一人置き去りにすることない場はどのようにつくれるのでしょう。真のつながりと共創を育むするファシリテーションを学びます。
- 対話
- オーセンティシティ
- 協働
-
事例紹介
CASE STUDY
共感リーダーシップ研修（財閥系企業 / グループリーダー・人事部向け研修）
最先端の手法として注目されるNVCをリーダー層に伝えたいとの要望を受け、2日間の体感的プログラムをデザイン。「感情的知性を高める」「無防備さからのオーセンティックな（いつわりない）対話」「互いを高めあうフィードバック」などの深い実践ワークを通じて「パラダイムシフトを実感した」との感想がありました。