program プログラム

互いをいかしあう共創的チームづくり

無意識の思考・行動パターンから「フィルター(先入観)」を意識化する「ストレングスファイン ダー(R)」と、感情への気づきを高め、互いの「大事にしたいこと」を受けとめあう視点を養う「NVC(共感的コミュニ ケーション)」という2つのアプローチから、自分自身をいかし相手も大切にする 「新しい選択肢」の出現に必要な理論と実践を学び、多様性&関係性豊かな組織を構築します。

対象

  • チームの誰もが「自分らしく」働ける組織をつくりたい方
  • 各自が個性をいかしつつ、互いをいかしあう多様性豊かな組織を育みたい方
  • 共創を育むリーダーシップを体得したい方
  • 妥協的な会議からチームが進化するための新しい視点を自ら獲得したい方
  • チームメンバーの個性の違いから生じる対立や諦めを、多様性をうけいれ互いをいかしあう創造的な力へと変容させたい方
  • チームビルディング、リーダーシップ育成、ダイバーシティなどに取り組んでいる企業・NPO・組織の方
  • ティール組織に関心がある方
  • コーチングやファシリテーション、ダイアログなど、関係性へのアプローチに関心がある方

主な内容

  • ストレングスファインダーにより、自身の傾向性とその活かし方
  • 心理的安全性を高めるNVC(共感的コミュニケーション)の基礎
  • 「傾向性」への理解と「こころのフィルター(先入観)」への気づき
  • 感情的知性やニーズ(大事にしたいこと)への理解
  • 「対立」のメカニズムと「つながり」を育む視点
  • 互いを高めあうフィードバック
  • 「正直さ」と「勇気」 からの自己表現とリーダーシップ
  • 対立を超え、共創的でクリエイティブな選択肢をつくる

期待される効果

  • 管理・支配的な関係性から、「互いをいかしあう」新しい行動戦略へのシフト
  • メンバーの個性・特徴を柔軟な視点で受けとめ、個人と組織の発展にいかす組織文化の構築
  • 本音を語りあい、対立・葛藤を扱うことのできる心理的安全性の確立

受講者の声

    coming soon

講師
今井麻希子
CNVC認定トレーナー、Coaching for Transformation 認定コーチ
高野あい
Gallup認定ストレングス・コーチ/社会の未来を創る人を育むNPO ETIC