たった一人の行動から、変化は起こる。
そしてそれは、共鳴によって育まれてゆく。

殺伐とした組織（システム）の中で、あなたはどれくらい、人間らしさを持って働くことができているでしょうか？
生命を支え、暮らしを豊かにするはずの職場が、生命を消耗し、人々を非人間化する現場になっていませんか？

役割・立場・職責 etc…。組織の中では、さまざまな要因が関係性に影響をもたらしています。
そういったパワーダイナミズム（力動）の中では、「こうあるべき」「決まりだから」といった、抑圧的ともいえる力の働き方（Power Over）がうまれがちです。
けれども、そういった中においても、一人ひとりの人間性に目を向けることで、そういった硬直感を超えた「不可能が可能になるような」変化を起こすことは可能である。
NVCは、そういった関係性の質的変化を、場に、組織にもたらす、それぞれの人がともに力をもつ（Power With）ことを可能にする実践的なアプローチです。

このオンライン講座では、NVCの組織での実践における普遍的視座と実例を提示する『全人的医療を支える 共感的コミュニケーション・NVC』（原題 “Humanizing Health Care – Creating Cultures of Compassion with Nonviolent Communication” 著 メラニー・シアーズ RN/MBA/PhD、監訳今井麻希子・翻訳 横山彰三）を参考図書として活用し、NVCの実践スキルや視点を学び深めてゆきます。

NVCに初めて触れる方も、実践経験が豊富な方も、どなたでも是非ご気軽にご参加ください。

学びのシステム

1. クラスの主な部分（解説・実践ワーク・気づきのシェアなど）は録画し、クラスでの対話メモとともに、 facebookの受講生限定グループで共有。また関連情報の共有やQ&Aなど学びを支える設計となっています。
2. NVCの精神性と実用の両方を深めていく場です。参加者から共有された具体的な事例を紐解いていきます。
3. 各章のテーマに関連して、共感的に聴く・ニーズに寄り添うことを通じて体感的に学びを深めます。
4. 毎週、事前に次のクラスで扱う章の関連情報・視点をfacebookにてメッセージ。
   忙しい日常の中で気持ちを整えるリマインドになります。
5.  NVCについてまったく知らないという方も、経験豊富な方も、どなたでも大歓迎です。