複雑で不確実性の高い変化の激しい時代。
リーダーは常に自らを理解し、望む変化を起こす力を育むことに奮闘しています。

TLC（ザ・リーダーシップ・サークル®️）は、リーダーが自身の強みや傾向を知りながら効果的にリーダーシップ開発に励むことをサポートする360アセスメントツールです。「成人発達理論」など人材開発や組織開発の分野で注目されるさまざまな理論や手法を軸に構築され、世界のリーディング企業の組織開発やエグゼクティブコーチング、ソーシャル・セクターのリーダー育成プログラム等の分野で幅広く活用されています。

TLC（ザ・リーダーシップ・サークル®️の特徴

• 「成人発達理論」など人材開発や組織開発分野で注目される理論や手法を背景に構築
• 世界のリーディング企業やソーシャル・リーダーらのリーダーシップ開発、エグゼクティブコーチングのツールとしての数多くの実績
• 最新のリーダーシップ研究に基づき、これからのリーダーに求められるコンピテンシーを、クリエイティブ（創造的）とリアクティブ（反応的）、そして関係性とタスク（任務）の観点から測定し、傾向やバランスを提示
• 個人の内面のコンピテンシー（外側に現れる能力）と心理や思考（内面の状態）の両面を測定
• 自己評価と他者評価の差異、リーダーシップを発揮する上での可能性や課題の紐解き
• サーベイは匿名性を保持し、インターネットにて実施
• 日・英・中など多言語に対応
  

課題に向きあう時、時に人は、緊張度の高い「リアクティブ（反応的）」なモードから対応します。しかしそれは、短期的には効果をあげるかもしれませんが、自分自身も、そして周囲の人にとっても非常にストレスの高い状態です。

TCLというツールを使い自らのリーダーシップに向きあうことは、自分の反応傾向に気づき、そのパワーをクリエイティブな創造エネルギーへと変容する上でとても効果的な視座を提供します。

主な導入実績
（主に経営者・組織リーダーの方にご提供しております）
・グローバル企業のエグゼクティブ・コーチング
・中小企業の経営者へのエグゼクティブ・コーチング
・NPO組織のリーダー など

担当コーチ
今井麻希子：CNVC認定トレーナー。LCCP（Leadership Circle 認定プラクティショナー）。
チャレンジングな状況に向き合うリーダーならではの心理的葛藤、そしてその奥にある願い。それらに深く、繊細に耳を傾けながら、そして、問いの力でその挑戦に伴走しながら、挑戦のプロセスをサポートします。

ご関心のある方は 問い合わせフォーム  よりご連絡ください。

 

コーチング導入の例

 

 

* LCP (Leadership Circle Profile：TLPと同義です）

「THE LEADERSHIP CIRCLE(TLC)」はザ・リーダーシップ・サークル・ジャパンの登録商標です。詳しくは、https://leadershipcircle.com/ja/をご覧ください。